注文住宅のよくある疑問質問をご紹介します

少子化時代の結婚産業の在り方に関する研究会
ブライダル産業について. ・論点の整理. 第５回研究会(平成 17 年 5 月 26 日) ... も、少子化による若年者人口の減少に伴い、ブライダル市場全体の縮小が予想. される。 事業所数 ... 今後、ブライダル産業は、市場が縮小する中で、多様な ...
http://www.meti.go.jp/press/20060502001/houkokusho-set.pdf

ブライズワード(株)
ブライダルという切り口. で遊休施設の再生事業. を展開。 ブライズワード(株) ... 豊富なブライダル業界経験とノウハウを持つ経営陣を核に、ブライダル ... 現在変革期のブライダル市場において、既存遊休施設の再生、新規出店を加速させ、事業の ...
http://www.chubu.meti.go.jp/venture/case/case19/buraizward.pdf

職場での事について。
ご意見ください。
私は、ブライダル業務に従事しています。
10代の頃からホテル等でアルバイトとして経験し、三年前に正社員として入社し、会場担当（バンケットスタッフ）として働いています。
昨年暮れに人事異動（転勤）があり、下っ端だった私が本年度より会場担当社員のトップになりました。
最初は少し戸惑いがありましたが今はなんとかうまくやっています。
しかし…私の下にいる二人の社員は共に私より6歳以上歳上で、私とは勤続年数も少ししか変わりません。
私自身元々気を使いすぎる性格であることが欠点なんですが、割り切るようにして言うことは言い、遠慮しながらもまずは半年ちょっとやってきました。
長くなり申し訳ありませんが本題です。
文句ばかり言う後輩が年上の場合、私はどのような対応をしていくべきでしょうか… すぐに「しんどい、疲れた…」や、上司の文句や陰口ばかりグダグダと言っています。
非常に気分が悪くなりますしモチベーションが下がります…。
忙しい中共に仕事をしてる時などは、正直怒鳴ってやりたくなりますが周りには他スタッフやアルバイトさんが沢山います。
それに出来ることなら争うことなく厳しい中にも楽しくやっていきたいのです。
ちなみにその後輩は男性と女性で、二人でよく言い争いをしており、私はそれにもつくづくウンザリしています。
溜め込んでからガツン！というやり方のほうが効果的かな…とか色々考えるんですが、何か良いアドバイスをいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
文句や悪口の多い人に限って努力家じゃないと思います。
あなたみたいに頑張っている人は目標を見据えて進んでいますので余計な事に力を使わないんですよね。
その女性の良いところを見つけて「素晴らしいと思います。
勉強になります！」と伝えてみてはいかがでしょうか？
そして「すみませんが経験豊かな〇〇さんに、～をお任せしたいのですが…」と責任を持たせるような仕事を頼むと良いかもしれませんね。